גיוס עובדים

עולים יותר למעסיק? מתקשים בטכנולוגיה? מחקרים מגלים כי המיתוסים שמניעים את הגילנות במקום העבודה רחוקים מהמציאות • בעידן שבו פלח האוכלוסייה המבוגר הוא הצומח ביותר, לארגונים כדאי לעודד העסקת עובדים מבוגרים

קמפיין גיוס העובדים החדש של התעשייה האווירית מעורר סערה, לאחר שהחברה בחרה לתקוף תחומי עיסוק "בעייתיים" בתעשיית ההייטק הישראלית כמו גיימינג, הימורים ואף בוטים ברשתות חברתיות • תגובת תע"א: "בחרנו בקמפיין זה על מנת להעלות לסדר היום את נושא המשמעות בעבודה"

גילי ברודנו, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הסייבר ההגנתי BioCatch, מדברת על השינוי בפרקטיקות של HR ועל החשיבות של מפגש במשרד

בין 2019 ל-2021 מספר עובדי חברת בניית האתרים כמעט והוכפל, מ-3,071 ל-5,929 • השנה סנטימנט השוק השתנה, וחברות הטכנולוגיה גילו שכמו בכלכלה הישנה, הכנסות וצמיחה זה לא מספיק • אחרי שנים בהן שכרו עוד ועוד עובדים ומשרדים, נרשמת האטה בגיוס כוח-האדם, לצד פיטורים, בחברות ציבוריות וגם בסטארט-אפים

ענקיות הטכנולוגיה מסמנות שינוי גישה להוספת כוח-אדם לאחר שנים בהן צמחו במהירות

למרות "התקררות" שוק ההון, מובילאיי ממשיכה לקראת הנפקת הענק בוול סטריט ומגייסת עובדים לתפקידי מפתח במטה בארה"ב • במקביל, נחשף שיתוף פעולה בין מובילאיי ל-HABANA

במשרד התחבורה מעוניינים לספק מענה מהיר לבעיית העומסים, אך כבר כעת חברות התחבורה הציבורית מתמודדות עם קשיים באיוש הקווים ואינן מצליחות לגייס נהגים חדשים • בנוסף, באגד פתחו בצעדי מחאה בעקבות המחסור בעמדות ריענון ושירותים בתחנות הקצה

החברה תגייס מהנדסי תוכנה וחומרה, מפתחי שבבים, ארכיטקטים וחוקרים שיעסקו ב"פיתוח הדור הבא של טכנולוגיות בינה מלאכותית" • סמנכ"ל משאבי האנוש בחברה: "המשך הרחבת מרכז הפיתוח שלנו בישראל ממחיש את האמון הרב של אנבידיה בהון האנושי הייחודי של מדינת ישראל"

אובר תצמצם בהוצאות כדי לטפל בשינוי המרעיש שחל בסנטימנט המשקיעים – בין השאר ע"י האטה משמעותית בגיוס עובדים וקיצוץ בתקציבי השיווק והתמריצים

בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בקצב גידול כוח־האדם בסטארט־אפים • חברות ההייטק לא מצליחות להוכיח צמיחה עקבית, חוששות מירידת שווי ומבצעות קיצוצים בהתאם • רוב חדי הקרן מושפעים מהמגמה, וגם הישראליות שהונפקו לאחרונה לוקחות צעד אחורה

לפי מזכר שהופץ בחברה, המנהלים המגייסים בחברה יידרשו להקפיא גיוסים של מתכנתים זוטרים, ולצמצם את גיוסם של מהנדסים ומנהלים בכירים - למעט בתחום למידת המכונה • ממטא נמסר: "החברה מבצעת הערכה מחדש של מדיניות גיוס העובדים מפעם לפעם בהתאם לצרכים העסקיים שלנו"

נפרדנו כך: לדרך שבה תתייחסו לעובדים שעוזבים יש השפעה גדולה על העובדים שנשארים • ניהול וקריירה 

בסקר שערכה חברת HRD בקרב מגייסים עולה כי פנייה יזומה וישירה של מנהלים למועמדים הוכיחה את עצמה כיעילה יותר מאשר פנייה של מחלקת הגיוס בחברות

לראשונה מאז פרוץ מגפת הקורונה, ברבעון האחרון נרשמה ירידה במספר המשרות הפנויות למפתחי התוכנה • פיטורים מחברות טכנולוגיה בארה"ב, בהודו ובברזיל, לצד האטה בגיוסי העובדים בתחומי המסחר האלקטרוני, מבשרים שהחורף של חברות ההייטק כבר כאן

לינור שוסט מגן, סמנכ"לית אנשים בקרן ההון סיכון YL, מדברת על הקושי של סטארט-אפים בתחילת הדרך לגייס מועמדים טובים, ומספרת על מאגר הטאלנטים שבנתה • האנשים שמאחורי האנשים 

בנייר עמדה של שירות התעסוקה נכתב כי יש לפתור את "הפרדוקס המשקי" באמצעות יצירת מוביליות תעסוקתית דרך למידה מתמדת ובאמצעות שיתוף פעולה עם המעסיקים